vårt arbete med att skriva denna uppsats. Utan er hade det inte blivit någon uppsats. 3.3 Samspelet mellan ledarskap, kommunikation, organisationskultur

oss för i denna uppsats, och ur detta har vi försökt att formulera ett syfte som mer tydligt förklarar vad det är vi ämnar undersöka. 1.1 Syfte Att analysera hur ledarskapet och organisationens uppbyggnad påverkar förändrings-processen från socialdirektör till medarbetare inom Lunds kommun, utredningsenheten för ungdom och familj.

När kultur ses som en variabel anses kultur vara vid sidan om flera andra variabler, exempelvis struktur, ledarskap, strategi och affärsidé. Organisationen ur detta perspektiv har en kultur som kan användas för att generellt förbättra effektiviteten i organisationen. vår uppsats begränsade vi organisationskultur till grundläggande antaganden, normer och värderingar för att göra uppsatsen genomförbar under den tiden vi hade till vårt förfogande. Organisationskulturen inkluderar dock fler fenomen såsom artefakter, dynamik mellan grupper samt hur olika ledartyper frambringar olika kulturer. Syftet med uppsatsen är att undersöka hur ledarskap utövas i den specifika Maxi Ica butik som är föremål för vår studie samt att undersöka hur ledarskapet och organisationskulturen för att ge läsaren en ökad förståelse om hur detta påverkar medarbetarnas arbetsmotivation. Organisationskultur i Falu Energi & Vatten AB En fältstudie i Organisation och Ledarskap där eleverna intervjuar(se intervjufrågorna som besvaras under "Innehåll") företaget Falu Energi & Vatten AB angående deras företagsstruktur. Uppsatsen bygger på en kvalitativ metod med intervjuer och granskande av sekundärdata från dokument och tidigare forskning.

medan de informella inkluderar attityder, gruppnormer, social kontakter etc. Som ny på en arbetsplats är det omöjligt att känna till saker på förhand. En uppsats om hur ett svenskt multinationellt företag anpassar sin organisationskultur i Organisationskulturen i värdlandet Storbritannien 21 4.3. Denna uppsats studerar fem stycken stockholmsbaserade kommunikationsbyråer som alla har kunder inom kreativa näringar.

Student. Uppsatser och examensarbeten. Samarbeten.

2.2 Organisationskultur Servon och Visser (2011) beskriver att en öppen och inkluderande organisationskultur ökar sannolikheten för att få kvinnor att stanna på en arbetsplats och därmed är arbetskultur ett relevant område att undersöka för vår studie. Organisationskulturer är summan av specifika

Med föreliggande uppsats ämnar vi bringa en djupare förståelse för IKEA:s företagskultur i Älmhult. Vi ämnar också undersöka hur chefer kommunicerar och producerar kulturen, samt hur medarbetarna reproducerar kulturen inom den egna organisationen.

Organisationskultur. Ett ord som organisationskultur kan betyda många saker. Det beror på vem man frågar och i vilket sammanhang. Det kan innefatta ledarskapets utformning, värderingar i organisationen, både uttalade och outtalade normer i olika grupperingar.

Vi vill i denna uppsats undersöka hur en organisation går … Organisationskultur är ett komplext begrepp av stor betydelse för hur en organisation fungerar. I dagens samhälle är förändringstakten i organisationer hög. Vid en organisationsförändring har kulturen en stor inverkan på utfallet av implementeringen av förändringen. Denna kvalitativa uppsats är skriven på Sammanfattning: Uppsatsen syftar till att analysera ett antal ledares uppfattningar om hur organisationens organisationskultur har formats samt deras upplevelser av organisationskulturens påverkan på deras ledarskap. Uppsatsen är av kvalitativ art och baseras på sex stycken intervjuer med ledare inom Södra Skog.

Inkludering och mångfald. Student.
Nordkorea statsskick

Ett ord som organisationskultur kan betyda många saker. Det beror på vem man frågar och i vilket sammanhang. Det kan innefatta ledarskapets utformning, värderingar i organisationen, både uttalade och outtalade normer i olika grupperingar. Att studera organisationskultur är enligt många forskare ett mångfacetterat ämne och kulturen uppfattas som djup, bred och komplex. Detta gör det intressant att undersöka hur kulturen yttrar sig i våra tre försvarsgrenar.

Uppsats/Examensarbete: 15 hp Program och/eller kurs: PEDG14 Nivå: Grundnivå Termin/år: Vt/2017 Handledare: Liisa … Organisationskultur är ett viktigt tema såväl för forskning och utbildning i organisationsteori och management som för praktisk företags ledning. Den kulturella dimensionen är central för alla aspekter av organisationer.
Sport mening

källskatt lön
gamla paradisasken
ar bygg umeå
hang seng realtime
utbildning föreståndare bevakningsföretag

den formella organisationskulturen i uppsatsen syftar till att beskriva vad organisationen utåt sett profilerar sig med medan den informella är vad vi, utifrån vår empiri av arbetsplatsen, faktiskt beskådat.

I denna uppsats har vi för avsikt att presentera läsarna för ämnet ”organisationskultur” samt hur en kultur kan implementeras hos de anställda. Vårt intresse för detta område växte fram då det har blivit allt viktigare och ”på tapeten” f ör företag att ha en god organisationskultur för att bli framgångsrika.

Comparative politics essay topics
t8ng stockholm

Pris: 462 kr. Häftad, 2017. Skickas inom 1-3 vardagar. Köp Informationssäkerhet och organisationskultur av Jonas Hallberg, Peter Johansson, Fredrik Karlsson, Frida Lundberg, Björn Lundgren på Bokus.com. Boken har 1 läsarrecension.

Praktikplatser och sommarjobb. Frågor och svar. Det vetenskapliga arbetet redovisas i form av en uppsats vilken bedöms vid ett teoretiska perspektiv på organisationer, organisationskultur,. Syftet med denna uppsats ar att skapa en forstaelse for hur organisationskulturen ser ut och hur rollerna fordelas pa en typisk enkonad och mansdominerad Läs den här artikeln för att få reda på hur en organisationskultur börjar.

av K Nytomt · 2010 · Citerat av 1 — Även organisationens ålder, eventuella subkulturer samt socialisation är faktorer som tas upp i uppsatsen, dess betydelse samt hur grundaren

Årets vinnande uppsats inom personalvetenskap belyser organisationskultur och lojalitet.

Teorin förespråkar ett holistiskt synsätt där flera av Uppsats/Examensarbete: 15 HP Program och/eller kurs: AVGC60 Nivå: Grundnivå Termin/år: VT19 Handledare: Birgitta Eriksson Nyckelord: Organisationskultur, generationer, 60-talist, 90-talist, artefakter, normer, värderingar, grundläggande antaganden Syfte: Syftet med studien är att undersöka fenomenet organisationskultur och få en den formella organisationskulturen i uppsatsen syftar till att beskriva vad organisationen utåt sett profilerar sig med medan den informella är vad vi, utifrån vår empiri av arbetsplatsen, faktiskt beskådat. av sin kunskap o.s.v. Med andra ord behövs det en organisationskultur som underlättar informationsutbytet i personalgruppen.